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  • 12月

    30

    服务城市 致美新疆 | 绿城服务与新疆兵团国资公司达成城市服务战略合作

    12月29日,绿城物业服务集团有限公司(下称“绿城服务”)与新疆生产建设兵团国有资产经营有限责任公司(下称“兵团国资公司”)签署城市服务的战略合作协议。兵团国资公司与绿城服务新疆公司代表合影兵团国资公司党委副书记、总经理李兵;党委委员、副总经理李斌;党委委员、副总经理姜胜;新疆徕远企业管理有限公司总经理、徕远物业公司执行董事杨垒;绿城物业服务集团董事长杨掌法;副总裁樊明涛;新疆公司总经理付永生;绿城咨询集团市场营销中心总经理张明等相关领导及负责人共同出席了签约仪式。此次签约采用了杭州、乌鲁木齐两地在线视频签约的形式,并取得了圆满成功。双方祝贺城市服务战略合作协议成功签约Part 1:精致完美,并肩同行,致美新疆城市新服务本着共创共赢的精神,绿城服务与兵团国资公司组建合资公司,依托兵团政策以及绿城服务专业化智慧化的服务体系、品牌资源,重点落地环境卫生、城市秩序、绿化养护、城市设施设备运行等多个维度的综合治理,更通过对城市资产的盘活运营、城市大脑的开发建设,助力新疆建设创业创新的活力之城,以高质量、高标准为新疆的服务业提档升级,打造新疆城市发展的最强驱动力。兵团国资公司与绿城服务新疆公司签约现场签约仪式上,兵团国资公司党委副书记、总经理李兵对新疆兵团城市发展概况和兵团国资公司情况进行了介绍。新疆兵团是国务院计划单列的省(部)级单位,辖区分布在新疆自治区14个市(地、州)境内,总面积7.06万平方千米,总人口324.84万人。下辖14个师、10个市、37个镇、179个团场。兵团国资公司成立于2001年12月,国有独资公司,近20年快速发展。在“十四五”期间,兵团国资公司将不断优化国有经济布局,形成“城市投资运营与城市服务”等“5+N”的产业生态。兵团国资公司签约仪式出席领导李兵对此次合作寄予了期望,期待合资公司抓住兵团城镇化建设的历史机遇,积极拓展城市环卫、城市绿化、城市基础设施设备管理等城市服务业务,实现互利共赢。绿城物业服务集团董事长杨掌法表示,非常有幸能够与兵团国资公司携手合作,以服务兵团城市为主,不断拓展新疆市场,做优做强做大城市服务,共同推动新疆城市功能的完善,提升城市形象,增强城市实力。本次战略合作的达成,标志着绿城服务深耕新疆迈入了新的阶段,也标志着绿城服务在城市服务新领域的又一次突破,将为新疆城市公共服务提升注入更多绿城实践。Part 2:真诚善意,十余年深耕布局,全面服务大新疆本次绿城服务与新疆兵团国资公司战略合作协议签约仪式,是绿城服务进驻新疆十余年来,携手新疆共同发展、合作共赢的又一重要时刻。从绿城新疆玫瑰园、新疆百合公寓、绿城新疆玉园到新疆绿城广场,绿城服务初心不渝,坚持以真诚之道、善意之为、精致之术、完美追求,在新疆的土壤之上,实现对品质生活的丰富想象与美好向往。截止目前,绿城服务新疆公司服务项目120余个,合同面积约2600万平方米。随着新疆城市的快速发展,绿城服务加快布局“资产增值服务生态链”,挖掘城市内涵与潜能,开展房产咨询服务,落地租售中心,开辟资产运营新路径,持续探索产业园运营新模式。Part 3:战略指引,共治共建,城市服务新生态伴随着国家《“十四五”规划和二〇三五年远景目标建议》的公布,国家的发展迎来新阶段。《建议》提出了“提高城市治理水平”的任务:“十四五”期间,在坚持党建引领和政府负责的前提下,要继续发挥市场作用,吸引社会力量和社会资本参与城市管理,形成多元共治、良性互动的城市治理模式。新的阶段,新的起点。在战略指引下,绿城服务将秉持与兵团国资公司的合作共赢理念,积极融合到共建共治共享的社会治理大格局中,与政府共建专业化、智能化的新型服务生态,以科技赋能城市智能升级,以品质赋能城市生长力,创领城市美好生活。

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  • 12月

    21

    恪守初心,服务向善

    将服务他人和社会当作人生的主旋律,是绿城服务倡导的服务初心。定位为商业模式支撑下的社会公益事业,绿城服务通过不断践行社会责任,广种善因,在岁末连获两项荣誉,收获善果。2020年12月18日,“第一财经·中国企业社会责任榜”揭晓,绿城服务凭借在公益实践领域的突出成绩脱颖而出,荣膺“公益实践贡献奖”。“中国企业社会责任榜”由第一财经传媒发起,已连续发布11届,是目前国内最具权威性的企业社会责任奖项之一。在“仁商·责任共同体”的主题下,专家组历经6个月,依托专业、权威、独创的“仁商”评价体系,经过问卷调研、企业面访、专家评议和新闻观察等多维度调研评估入围企业,最终评选出最具影响力和代表性的社会企业上榜。作为物业行业的头部企业,绿城服务始终不忘自身肩负的社会责任,在致力于成为“最有价值的幸福生活服务商”的同时,一直热心参与公益实践,积极响应党和国家事业的号召,融入到社会治理共同体建设事业中。2020年12月12日,绿城服务在“从脱贫攻坚到乡村振兴暨中国社区扶贫联盟第三届理事大会”上,荣获“‘社区的力量’消费扶贫先锋力量”称号,再次连任中国社区扶贫联盟理事单位,并获赠社区的力量“藏区青苗牵手计划”专项公益认购证书。全民共筑中国梦,勠力同心奔小康。2020是脱贫攻坚决战决胜的关键之年,绿城服务作为中国社区扶贫联盟理事单位,牵手中国物业管理协会、中国扶贫志愿服务促进会、易居乐农举办了“大手小手 伴你成长——藏区青苗牵手计划”赴西藏助学扶贫活动。一支由60后到90后的“业主+绿城服务代表”组成的志愿者队伍,预示着公益事业的传承。跨越5000多公里、挑战5000多米海拔差飞到青藏高原,志愿者们通过参观并直播青稞产品制作基地,走访农户体验青稞入仓,品尝青稞产品等系列动作,为青稞这粒“金种子”搭建桥梁,将青稞产品带入城市社区,“以购代捐、以买代帮”,促成消费扶贫。同时团队深入珠穆朗玛峰脚下日喀则市定日县曲当乡,为曲当乡中心小学二年级一班的43个孩子送上了爱心物资和为期一年的营养早午餐,以“食育”培养藏区的未来。这些荣誉,是对绿城服务人心系扶贫工作,身体力行切实为贫困地区、为社会群众办实事、做好事的鼓励与鞭策。秉承善因文化,绿城服务一直在不懈努力,为企业公益塑造新样本。12年初心不改绿城“海豚计划”已成为国内规模最大、影响力最深的社区公益服务项目;2015年起参与的沙漠绿洲共建行动,“绿城林”规模已达1000亩,成为民勤面积最大的企业公益林;2018年成为公益机构阿拉善SEE浙江项目中心会员单位,凝聚服务优势,以杭州兰桂花园、杭州之江一号、杭州丁香公寓、杭州绿园、杭州留庄五个园区为试点,积极打造可持续的城乡生活垃圾分类处理示范模板,构建全民绿色生态家园;“99公益日”绿城服务携手公益组织阿拉善SEE浙江项目中心一起守护全球仅100多只的极危鸟类——中华凤头燕鸥;“服务+公益”秉持“服务+公益”的理念,绿城服务与晟命医疗共同发起社区急救项目,“安心社区”,旨在培养社区的基础生命支持供给能力,让业主们在园区生态中实现安全共享……博济共生,仁商典范。绿城服务始终把综合的社会效益置于企业单纯的经济利益之上,并将其作为价值观最重要的阐述。未来的日子里,绿城服务将持续践行长期主义、追求社会价值最大化,在力所能及的范围内,让世界变得更加美好。

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  • 12月

    04

    连接升级丨绿城服务美好生活服务学院与金钥匙国际联盟签订战略合作协议

    2020年12月4日,以“中国服务的品牌、品质、品味”为主题的2020中国金钥匙二十五周年品牌服务大会在江西南昌召开,绿城服务集团应邀出席。会上,绿城服务获得“中国服务物业服务行业领军集团”荣誉。同时,绿城服务美好生活服务学院与金钥匙国际联盟签订了战略合作协议。金钥匙国际联盟是中国目前规模最大、面向全球高端跨界服务企业联合体。依托具有90年历史、起源于1929年法国巴黎的国际金钥匙组织的金钥匙服务理念,为高星级酒店、高端物业、服务企业提供多元化服务。“用心极致,满意+惊喜”的金钥匙服务理念与绿城服务“真诚、善意、精致、完美”的价值观血脉相通。同道共识,奠定了双方精诚合作的基础。2020年8月,绿城服务以“绿城·江南里”为代表项目加入金钥匙国际联盟,携手赋能专业、高端的管家服务人才,合作良好、成效初显。此次战略签约,是双方连接的升级,由点及面、聚焦行业关键人才培训、共创美好未来的开端。基于携手赋能美好生活的共同愿景,未来双方将在物业内训师团队等领域深度合作,共同研究新时代下的物业服务新定义、共同制定物业服务培训课程、搭建金钥匙物业人才培养标准和体系,将金钥匙服务理念融入绿城服务,赋能行业关键人才。作为物业行业内唯一一家与金钥匙国际联盟达成战略合作的公司,绿城服务认为,人才最大的价值,是为用户提供服务后所体现的溢价价值,这部分价值可以跳出公司、超越一司之利,为社会所用,变为社会财富。战略合作协议的签订,是在“绿城服务之冠”上镶嵌“金钥匙之钻”之举。互联互通、合作共赢,绿城服务和金钥匙国际联盟,将以美好生活服务学院为平台,以卓越的课程和体系,共同促进中国物业服务人才的进阶,培养不断发现新的服务需求,研发新的服务体系,适应新的战场,跑赢新赛道的新型服务者,为消费者提供优质的体验。

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  • 11月

    20

    载誉归来丨绿城服务荣膺“2020中国人才管理机制典范奖”

    11月20日,主题为“思变·进化”第六届未来人才管理论坛暨中国人才管理典范企业颁奖典礼在上海举办,顶级学术专家、华为阿里顶尖企业、行业HR领袖等40余位大咖齐聚一堂,启幕人力资源新潮向,见证人才管理新巅峰。凭借卓越创新的人才培养体系,绿城服务在此次人才管理领域最高级别盛会上,从200家参选企业中脱颖而出,荣膺“2020中国人才管理机制典范奖”。* 绿城服务荣膺“2020人才管理机制典范奖”人才优势转化为竞争优势中国人才管理典范企业评选由北森人才管理研究院于2015年创立,旨在帮助企业把脉人才管理发展现状,探索人才管理的成功实践,推动本土企业人才管理能力的实质提升,经过六年的智慧凝聚,业已成为行业内最具影响力的活动之一。绿城物业服务集团本体建设中心总经理 何平女士绿城物业服务集团本体建设中心总经理何平女士出席典礼,与40余位大咖面对面探讨人才发展,洞悉未来。绿城服务始终认为,公司的产品首先是人,只有生产者和服务者本身精彩,才有产品和服务的精彩。因此,“以人为本”的人才理念渗透到了绿城人才建设与培养的各个阶段,将人才优势转化为竞争优势。人才管理的“绿城式”理念绿城服务是一所学校,员工是本体。而培养优秀的员工,是企业运作的首要目标,这是绿城服务人达成的基本共识。物业服务行业发展一日千里,边界不断扩展,定义不断刷新,头部企业要想保持竞争优势,人才梯队建设是重中之重。2011年,绿城服务培训学校开办,实现了“公司与员工共同发展”本体建设理想的落实。2019年,绿城服务基于对美好生活时代的洞察,在原有体系架构基础之上传承创新,创办了美好生活服务学院,对物业行业培训格局进行了颠覆和革新。企业实现人才加速培养的关键,在于审视人才加速培养的目的,并从基本面着手建立和强化组织层面的人才发展机制。绿城服务立足更高站位,培养新服务时代的新人才,聚焦员工领导力、专业能力、核心能力的培育:——紧贴能力要求,设计了一套具有绿城服务文化特色的“一心四力”领导力模型,结合人才盘点和测评开展针对经营班子梯队的远航计划、总经理梯队的领航计划和在岗管理者全景培养的红杉计划;——紧贴业务需求,通过对40余家不同发展阶段分子公司的区分,描绘绿城服务山河图,直观呈现业务现状和未来需求,清晰界定所需人才类型和紧迫程度。同步开展“凌云计划”人才盘点,对114名在岗经营管理者和156名梯队成员进行盘点和校准,识别现有管理团队能力现状和梯队储备,对应开展人员的换防、提拔和调整。载誉归来,内求动力“2020中国人才管理机制典范奖”是对绿城服务人才培养的极大认可,更是对绿城服务人本理念的鞭策和鼓励。时代浪潮中,绿城服务将勇立潮头,不断迭代深耕,继续深化本体建设管理、培训体系,打破组织边界,优化架构,盘活人才资产,激活组织活力,提升组织效能,向内寻求发展的力量;同时,向外打破服务边界,快速转变思维,连接更多的伙伴,持续长足发展。

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